我们先来看看什么是五险一金政策？
社会保险和住房基金作为我国社会保险的主要内容，是指国家通过立法筹集资金，通过各种渠道筹集资金，减少因年老、失业、疾病、工伤、生育等原因造成的劳动收入减少，享受基本生活保障的强制性、实惠性和普遍性的社会保障制度的一种行政行为。
其中，“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。 “阿金”指的是住房公积金。
在“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和**共同缴纳。工伤保险和生育保险完全由雇主支付。**无需支付，“一金”也由雇主和**共同支付。这里要注意的是，“五险”是法定的，“一金”不是法定的。
但是无论你在哪里工作，你都会遇到不愉快的时刻。
在某些情况下，我们无奈地选择离开，在离开社会保障后应该怎么办？如何操作才合理？
一、养老保险
离职后养老保险转移
(一)办理转移手续后，在新单位续保。
2，也可以是**能力的更新（身份证和社会保障卡申领社保中心）
三.保险将暂停一段时间，稍后续保，但医疗费用的报销将从暂停后的下个月起停止。
养老保险可以中断，*后是累积年数，当然支付的越多，养老金就越多。
二、医疗保险
1，新的单位辞职收到后立即全部医疗保险之间的关系可以转移到新单位，由新单位的人事部门处理。
2。辞职后在新单位没有工作的，可以将档案存放在劳动局、社会保险机构等可以信赖的地方。一般来说，只要与原单位解除劳动关系，档案就可以信赖。在这种情况下，医疗保险应由**每年支付一次。但这种中断可能会影响医疗保险的获得。
**支付：身份证、账簿、银行存折、账户所在地社保中心。
三、失业保险
继员工辞职满足一定条件可以申请领取失业保险金。失业保险关系辞职后自动释放。一些城市，失业保险金，失业保险关系可以转移，但必须根据当地的具体失业保险政策执行。
四、生育保险和工伤保险
由单位支付，**不需要支付，没有**账户，自动退出。辞职后继续找工作的，新单位应当按照规定办理生育保险。不同城市生育保险的支付标准不同。
五、住房公积金
一般工作人员继续寻找售后服务工作在本地的住房公积金将被转移到新的单位，新单位继续存款基金。
职工离岗到外地找工作或者回户口所在地工作的，可以申请注销户口提取公积金，也可以申请转移住房公积金。
但是，一些城市规定，城市户口职工单位的离开不能撤回公积金，如北京。具体根据地方住房公积金政策的实施。
